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要旨
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ビジネス実験とはいったい何なのか、そして、それをどのような場面、どのような組織でも有効に活用するためには何が必要なのか。既存研究からは、ビジネス実験をビジネスの質の向上に結びつけるには組織としての能力が求められる可能性が示唆されている。その能力がなければ、誤った実験によりビジネスの質が低下し、意図した効果が得られない。本論文では、既存論文のレビューを通じてビッグデータを利活用する際に組織として求められる能力について考察した。特に求められるものが、理論から仮説を導出する力、定量的・定性的なデータの分析力、そして、失敗を許容したり失敗から学んだりする組織文化であると考えられる。
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