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要旨
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ビッグデータ分析やAIなどの最新テクノロジーの導入が、生産性の向上やイノベーション活動に寄与すると論じられている。データやAIの利用は生産性の向上やイノベーション活動に結びつくのか。本論文では、「組織マネジメントに関する調査」で得られたデータを用いて、マネジメントの補完的な役割にも着目しながら、この問いについて定量的に答えることを試みる。本論文での分析結果は、最新のテクノロジーを導入しさえすれば、自動的に生産性の向上やイノベーションの活性化に結びつくものではないことを示している。最新のテクノロジーを活用して、生産性を向上させ、イノベーション活動を活性化させるには、組織マネジメントの変革や人的資本の充実も必要である。
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